بزرگترین مرجع دانلود تحقیق و مقاله

دانلود تحقیق در مورد بررسي عوامل موثر در مديريت تحول و تاثير آن بر روي اثربخشي كاركنان بانك سپه -تعداد صفحات40 ص-فرمت word ورد

بررسي عوامل موثر در مديريت تحول و تاثير آن بر روي اثربخشي كاركنان بانك سپه

هدفهاي پژوهش:

1- تعيين ميزان ارتباط فرهنگ سازماني و اثربخشي كاركنان

2- تعيين ميزان ارتباط رسالت سازمان و اثربخشي كاركنان

3- تعيين ميزان ارتباط استراتژي سازمان و اثربخشي كاركنان

4- تعيين ميزان ارتباط قوانين و مقررات و اثربخشي كاركنان

5- تعيين ميزان ارتباط محيط خارجي و اثر بخشي كاركنان

6- تعيين ميزان ارتباط رهبري و اثربخشي كاركنان

7- تعيين ميزان ارتباط عوامل و عملكرد فردي با اثربخشي كاركنان

8- تعيين ميزان عوامل و عملكرد سازماني با اثربخشي كاركنان

سؤالهاي پژوهش:

1- آيا فرهنگ سازمان بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟

2- آيا رسالت سازمان بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟

3- آيا استراتژي سازمان بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟

4- آيا قوانين و مقررات موجب اثربخشي كاركنان مي­شود؟

5- آيا محيط خارجي بر روي اثربخشي كاركنان موثر مي­باشد؟

6- آيا رهبري بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟

7- آيا عوامل فردي بر روي اثربخشي كاركنان تاثير دارد؟

8- آيا عوامل سازماني با اثربخشي رابطه دارد؟

فرضيه­هاي تحقيق:

1- فرهنگ سازماني با اثربخشي كاركنان رابطه دارد.

2- رسالت و استراتژي سازمان با اثربخشي كاركنان رابطه دارد.

3- قوانين و مقررات سازمان با اثربخشي كاركنان رابطه دارد.

4- رهبري با اثربخشي كاركنان رابطه دارد.

5- عملكرد فردي با اثربخشي كاركنان رابطه دراد.

6- عملكرد سازماني با اثربخشي كاركنان رابطه دارد.

7- محيط خارجي با اثربخشي كاركنان رابطه دارد.

روش تحقيق

تحقيق حاضر يك تحقيق توصيفي است كه از حهت روابط بين متغيرها از نوع همبستگي، از نظر مطالعات محيطي از نوع پيمايشي و با توجه به مباني نظري و علمي از نوع مطالعات كاربردي است.روشهاي جامعه آماري اطلاعات در اين تحقيق روش كتابخانه اي و پرسشنامه مي باشد كه در اينجا به بررسي و ارزيابي ارتباط عوامل موثر بر مديريت تحول با اثربخشي كاركنان بانك سپه (سرپرستي منطقه 2 تهران) مي پردازد.

متغيير ملاك(مستقل): در اين تحقيق عبارتست از مديريت تحول و عوامل موثر در آن شامل ( فرهنگ، رسالت ، استراتژي، محيط خارجي، رهبري؛ عوامل و عملكرد فردي، عوامل و عملكرد سازماني، قوانين و مقررات).

متغيير پيش بين( وابسته):عبارتست از اثربخشي كاركنان كه از سه بعد تعهد سازماني، انگيزش كاري و كاهش مقاومت منفي در مقابل تغييرات سازمان ، مورد بررسي و ارزيابي قرار مي گيرد.